Alles over het vernieuwd mobiliteitsbudget

Het Belgische mobiliteitsbudget evolueert snel. Sinds 2026 zijn verschillende wijzigingen van kracht, waardoor werkgevers hun mobiliteitsbeleid en payrollprocessen regelmatig moeten herbekijken.

Een van de grootste wijzigingen is dat binnen pijler 1 van het mobiliteitsbudget enkel nog volledig elektrische voertuigen toegelaten zijn. Plug-in hybrides en andere lage-emissievoertuigen komen niet langer in aanmerking voor nieuwe bestellingen of leasecontracten vanaf 1 januari 2026.

Daarnaast bereidt de Belgische overheid een gefaseerde verplichte invoering van het mobiliteitsbudget voor bij werkgevers die bedrijfswagens aanbieden:

• bedrijven met meer dan 50 werknemers: verwacht vanaf 2027
• bedrijven met 15 tot 49 werknemers: verwacht vanaf 2028
• bedrijven met minder dan 15 werknemers zijn voorlopig vrijgesteld

De geïndexeerde grenzen van het mobiliteitsbudget bedragen in 2026:

• minimum: €3.233 per jaar
• maximum: €17.244 per jaar of 20% van het brutojaarsalaris

Hoe zorg je ervoor dat je mobiliteitsbudget compliant blijft?

Om compliant te blijven met de Belgische fiscale wetgeving, doen bedrijven er goed aan om:

• hun mobiliteitsbeleid regelmatig bij te werken
• payroll- en HR-processen af te stemmen op de nieuwste regels
• toegelaten mobiliteitskosten en EV-voorwaarden correct te controleren
• werknemers duidelijk te informeren over wetswijzigingen
• jaarlijkse indexaties en fiscale updates op te volgen

Platformen zoals Mbrella helpen bedrijven om mobiliteitsbudgetten, policyregels, payroll-integraties en mobiliteitsuitgaven centraal te beheren, waardoor het eenvoudiger wordt om wetgevende wijzigingen operationeel op te volgen.

Checklist mobiliteitsbudget

• Controleer mobiliteitsbeleid en werknemersvoorwaarden
• Verifieer EV-regels binnen pijler 1
• Werk payroll- en terugbetalingsregels bij
• Controleer de geïndexeerde minimum- en maximumbedragen
• Informeer werknemers over nieuwe mobiliteitsregels
• Volg toekomstige wetswijzigingen rond mobiliteit op