Mobiliteitsbudget Policy Template (100% conform)
De wet van 17 maart 2019 is duidelijk: wil je als bedrijf een mobiliteitsbudget aanbieden? Dan leg je dat eerst schriftelijk vast. Een policy voor het hele bedrijf, en een individuele bijlage bij elke arbeidsovereenkomst. Zonder die papieren kan geen enkele werknemer het budget gebruiken.
Dit template is juridisch gevalideerd, volledig conform de Belgische wetgeving en klaar om te gebruiken.
Wat zit erin?
- ✅ Een juridische mobiliteitsbudgetpolicy met toelatingsvoorwaarden, de drie pijlers, procedures en alle wettelijk vereiste beschrijvingen
- ✅ Een bijlage bij de arbeidsovereenkomst met toepassingsgebied, duur, voorwaarden en de details van de individuele regeling
- ✅ Een verklaring op eer voor woonkosten in pijler 2, verplicht wanneer een werknemer een deel van het budget besteedt aan huur of hypotheek
Prijs: op aanvraag
Waarom dit niet optioneel is
Je bedrijf moet minstens 36 maanden ononderbroken een bedrijfswagen ter beschikking hebben gesteld. De werknemer moet er ook effectief voor in aanmerking zijn gekomen. Het budget zelf? Minstens gelijk aan de totale kost van de vervangen bedrijfswagen. En alles moet zwart op wit staan. Ontbreekt die documentatie? Dan riskeer je een RSZ-controle en kan het budget geherkwalificeerd worden als belastbaar loon. Niet het soort verrassing waar je op zit te wachten.